SECURITY ACTION
金剛株式會社 支持由日本資訊處理推進機構（IPA，獨立行政法人）所推動的「SECURITY ACTION」計畫，並已宣告達成「SECURITY ACTION」二星等級。
關於 「SECURITY ACTION」
金剛株式會社 支持由日本資訊處理推進機構（IPA，獨立行政法人）所推動的「SECURITY ACTION」計畫，並已宣告達成「SECURITY ACTION」二星等級。
關於我們
資訊安全政策
資訊安全基本方針
金剛株式會社（以下簡稱「本公司」）致力於保護客戶所託付的資訊資產，使其免於事故、災害或犯罪等威脅。為了贏得客戶與社會的信賴，我們將依據下列方針，在全公司推動資訊安全措施。
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１．管理階層的責任
在管理層的主導下，本公司將有系統並持續地改善與強化資訊安全。 -
２．內部體制的建立
本公司將設立專責組織以維護與改善資訊安全，並將資訊安全措施正式制定為內部規範。 -
３．員工的承諾
全體員工將習得必要的資訊安全知識與技能，並落實執行。 -
４．遵守法律與契約義務
本公司將遵守所有與資訊安全相關的法律、法規、標準與契約要求，並滿足客戶期望。 -
５．對違規與事故的應對
若發生違法、違約或資訊安全事故，本公司將採取適當行動，並防止再次發生。
制定日期：2022年8月1日
金剛株式會社
代表取締役社長：田中俊彥
健康管理
金剛的健康管理方針
金剛株式會社認為保護與促進員工的健康與安全，以及為每位員工創造舒適的工作環境，是企業持續成長不可或缺的要素。因此我們致力於推動「健康經營」。
金剛株式會社榮獲2024年經濟產業省「健康經營優良法人（中小企業類別）」認證
2024年3月11日，我們獲得日本經濟產業省「2024年健康經營優良法人（中小企業類別）」認證，這是我們連續第二年獲此殊榮。
健康經營優良法人認證制度，是根據日本健康會議的建議與地方健康課題為基礎，表彰積極實踐健康管理的企業制度。
金剛株式會社的健康經營措施
＜健康經營宣言＞
金剛株式會社堅持「透過安全與創新，貢獻社會文化」的企業理念，並透過管理層與全體員工的協力實踐。
為了實現此目標，員工必須擁有健康的身心，並在充滿活力的環境下工作。
我們推動「健康經營」，以維持員工的健康，實現多元化的工作型態，達到工作與生活的平衡，促進企業成長。
依據健康經營宣言，金剛株式會社設定了以下目標。
＜2022–2025 健康目標＞
| 措施項目 | 數值目標 |
|---|---|
| 需複查或追蹤檢查者的後續檢查率提升 | 將後續檢查率提升至50% （2022年現況：35%） |
| 推動身體活動 （透過計步App等方式提供運動機會） |
具備定期運動習慣的員工比例提升至40% （2022年現況：25%） |
| 生活習慣病風險教育 | 每年舉辦兩次 |
健康促進相關措施
我們與產業醫師及全國健康保險協會熊本分會合作，並由各據點的健康推進負責人與安全衛生委員會共同制訂健康促進措施。根據實施結果持續改善。
其他健康促進措施
我們已向全國健康保險協會熊本分會提出「健康之星宣言」，並於2024年獲得「兩顆星」認證。
此外，我們也作為「熊本智慧生活計畫」的支持企業參與其中。
※熊本智慧生活計畫是與厚生勞動省的「Smart Life Project」聯動的計畫，旨在推動更積極、健康且愉快的生活方式。
永續發展
SDGs 推動措施
金剛株式會社已完成熊本縣第一期「熊本縣 SDGs 登錄制度」之登錄。
透過在企業活動中推動 SDGs，我們致力於促進發揮熊本地方特色的區域振興，並作為具社會責任的企業為地球做出貢獻。
什麼是 SDGs？
SDGs（永續發展目標）是為實現更美好永續世界而訂定的國際目標，目標年為2030年。該目標於2015年9月的聯合國高峰會中由全體成員國一致通過，作為《2030年永續發展議程》的一部分，接續2001年制定的千禧年發展目標（MDGs）。
SDGs 共包含 17 項目標與 169 項細項，並提出「不讓任何人被遺漏」的承諾。這些目標是全球共通的，不僅限於開發中國家，已開發國家也需積極參與。日本亦積極推動實現這些目標。
（資料來源：外務省「JAPAN SDGs 行動平台」）
金剛株式會社的推動措施
金剛株式會社訂定以下經營方針與願景，以實現2030年 SDGs 為目標。
＜實現 SDGs 的經營方針與願景＞
我們的目標是透過尖端技術提供安全保障，對地區與社會做出貢獻，成為促進社會文化發展的企業。為實現此目標，我們將建立與多元化時代相符的靈活制度與內部意識提升措施，並透過製造與銷售直接或間接促進 SDGs 目標的產品，努力實現這些目標。
基於上述經營方針，金剛株式會社訂定三大核心目標，積極推動 SDGs。
＜金剛株式會社的三項措施＞
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１．銷售活動相關措施
透過銷售有助於博物館、美術館等文化設施中保存設備與門扇的產品，我們致力於保護與保存文化資產。
此外，我們也推廣文化資產的教育、觀光與社會文化活用，促進地區文化的振興。 -
２．製造工廠的永續措施
我們致力於提升產品與服務的品質，讓顧客滿意，同時也重視空氣品質與廢棄物管理，減少工廠對環境的影響。
透過檢討材料、結構與功能並優化系統效能，目標達成運輸、資源與電力相關 CO₂ 排放量 5% 減量。 -
３．工作型態的變革
為因應新常態時代，我們推動工作方式改革，致力於營造尊重不同國籍、障礙與性別員工權益的職場環境。
同時兼顧員工需求與企業發展，創造安全安心的工作環境。
具體措施如下：
・減少加班時數
・提升女性管理職比例
・鼓勵男性員工育嬰假
・推動遠距工作制度
環境方針
環境基本方針
金剛株式會社將環境保護視為所有事業活動中的最優先事項，積極致力於減少對環境的影響，藉此提升社會整體的幸福，並實現永續社會的願景。
環境行動指針
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１．遵守環境法規
我們遵守所有相關的環境法令、規範及其他要求，致力於保護地球環境與預防污染。 -
２．設定與檢討環境目標
我們準確掌握事業活動對環境的影響，在技術與經濟可行範圍內設定改善目標，並制定環境管理計畫，定期檢討執行情況。 -
３．氣候變遷對應與循環經濟貢獻
根據技術、經濟與環境影響的考量，我們透過下列措施，有效使用資源並減少溫室氣體排放，為氣候變遷的緩解與循環經濟的實現做出貢獻：
1）有效使用水等自然資源，並透過節約資源措施降低消耗量。
2）導入節能設備與使用再生能源。
3）有效使用電力、燃氣等能源資源。
4）減少廢棄物，並妥善處理以降低環境負擔。
5）推動回收與資源再利用。
6）透過推廣貨運模式轉移（Modal Shift）與節能駕駛，減少 CO₂ 排放。 -
４．推動環保產品製造
我們致力於開發與提供採用環保材質、設計上具節能效果的產品。 -
５．與利害關係人協作
我們積極與員工、客戶、合作夥伴及當地社區等利害關係人溝通，公開環境資訊，深化相互理解與合作。 -
６．推廣環境教育
我們推動員工的環境教育，提高全體員工的環保意識與行動力。
本環境方針已徹底傳達給所有在本公司工作的相關人員，並向社會公開。
制定日：2005年4月1日
修訂日：2025年2月3日
金剛株式會社
代表取締役社長
田中 俊彥
EcoVadis 評價對應措施
金剛株式會社在2024年由 EcoVadis（總部位於法國）進行的永續評價中，榮獲「承諾徽章（Commitment Badge）」。
EcoVadis 根據其獨自標準，從「環境」、「勞工與人權」、「倫理」、「永續採購」四個面向對企業進行評估，涵蓋全球約175個國家的20萬家企業。
今後我們也將以此評價為契機，持續邁向成為對永續社會發展做出貢獻的企業。
